单位不签劳动合同承担哪些责任？单位不签劳动合同要担责，包括支付双倍工资（超一月不满一年未签按月付二倍工资）、视为订立无固定期限劳动合同（满一年未签）、面临劳动行政部门处罚，单位应依法签合同避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不签劳动合同承担哪些责任
单位不签劳动合同需承担以下责任：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不及时签订合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障。
（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可对用人单位处以罚款等处罚措施。
单位不签订劳动合同不仅损害了劳动者的权益，也使自身面临法律风险和经济损失。因此，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
二、公司不签劳动合同是违法行为吗
公司不签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：
（一）法律明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求。
（二）存在法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）对劳动者权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。不签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障，容易引发劳动纠纷。
综上，公司不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
三、员工入职不签劳动合同怎么处理
若员工入职后不签劳动合同，可按以下方式处理：
（一）用人单位应积极与员工沟通协商。向员工详细说明签订劳动合同对其权益的保障作用，如明确劳动报酬、工作时间、休息休假等具体事项，使其了解签订合同的重要性和必要性，敦促其尽快签订。
（二）若沟通协商后员工仍拒绝签订，用人单位需书面通知员工终止劳动关系。这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿，但应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当依照法律规定向员工每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
总之，用人单位应依法依规处理员工不签劳动合同的情况，保障自身及员工的合法权益。
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