签订劳动合同填错了怎么办？签订劳动合同填错时要根据情形采取措施。非关键信息填错且不影响主要权利义务履行，可修改并盖章签字确认；关键信息填错建议重新签订。若履行一段时间才发现填错且有争议，先协商，不成可申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同填错了怎么办
签订劳动合同填错的情况，需根据不同情形采取相应措施：
若填错内容为非关键信息，如员工的联系电话、家庭住址等，且不影响合同主要权利义务的履行，双方可协商一致，通过在错误处修改并加盖双方印章或签字确认的方式进行更正。
若是关键信息填错，比如工作岗位、工资待遇、合同期限等涉及双方核心权利义务的内容，一般建议双方重新签订劳动合同。因为这些信息的错误可能会对劳动关系产生重大影响，后续容易引发劳动纠纷。重新签订时，应确保新合同内容准确无误，并注明原合同作废。
若合同已经履行一段时间才发现填错，且对已履行部分产生争议，可通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况，结合双方提供的证据，认定合同真实意思及双方权利义务。
二、厂区不签劳动合同如何办
若厂区不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与厂区协商解决。劳动者可主动与厂区负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位应尽义务，要求厂区在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会依法责令厂区限期改正，若逾期不改，将对厂区进行相应处罚。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若因厂区未签订劳动合同给劳动者造成损失，如工资待遇、社会保险等方面的损失，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求厂区支付双倍工资、赔偿损失等。
三、签劳动合同没按手印有效吗
劳动合同没按手印，但有双方签字的情况下，通常是有效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在劳动合同中，签字与按手印具有同等的法律效力，二者选其一即可。
签字是对合同内容的确认和认可的一种常见方式，它代表着当事人真实的意思表示。只要签字是当事人本人所签，且签订合同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形，那么该劳动合同就是有效的。
当然，如果合同中明确约定了需要签字并按手印合同才生效，那么在这种情况下，未按手印可能会影响合同的效力。但一般来说，在没有特别约定的前提下，仅签字而未按手印并不影响劳动合同的有效性，双方仍应按照合同约定履行各自的义务。
以上是关于签订劳动合同填错了怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
