劳动仲裁可以集体申请吗？劳动仲裁可以集体申请。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》，规定十人以上且有共同请求可推举代表参与活动；申请条件包括人数及争议问题相似关联；申请流程要推举代表并授权，提交申请及证据，可维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以集体申请吗
劳动仲裁是可以集体申请的。具体说明如下：
（一）法律依据。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这从法律层面保障了劳动者集体申请仲裁的权利。
（二）申请条件。集体申请劳动仲裁需要满足一定条件，除了人数在十人以上外，还需有共同请求，即劳动者们面临的劳动争议问题具有相似性或关联性，比如都是因拖欠工资、未缴纳社保等同一类问题引发的争议。
（三）申请流程。劳动者们应推举代表，一般是两到五名。代表需获得其他劳动者的授权委托，然后代表全体劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料等。
总之，当劳动者们面临共同的劳动争议问题时，依法可以集体申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、集体劳动争议仲裁如何申请赔偿的
申请集体劳动争议仲裁并要求赔偿，通常需遵循以下步骤：
（一）确定申请人主体资格。推选职工代表作为申请人参与仲裁活动，职工代表需能真实反映集体诉求。同时准备能证明职工身份及与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等。
（二）明确仲裁请求与事实理由。清楚列出要求用人单位赔偿的具体项目和金额，如拖欠工资、经济补偿金等，并详细阐述引发争议的事实经过，提供相应证据支持，例如考勤记录、工作成果记录等。
（三）撰写仲裁申请书。申请书应包含申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、逻辑严谨。
（四）提交申请材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，将按法定程序安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。
三、集体劳动仲裁需要准备哪些材料
集体劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书。需明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；陈述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体要求；阐述事实和理由，详细说明纠纷产生的背景、经过等。申请书需由全体申请人签名。
2. 申请人身份证明。申请人为劳动者的，提供身份证复印件；若申请人为集体委托代理人的，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 被申请人身份证明。如企业的营业执照副本复印件等，用于确定被申请人的主体资格。
4. 证据材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知等能证明劳动关系存在以及支持仲裁请求的相关证据。证据材料需整理成清单，并注明证据来源、证明内容等。
5. 其他材料。如集体劳动争议推举代表的推举书等，若涉及多名申请人，需明确推举的代表及其权限等事项。
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