孕妇劳动合同顺延怎么签订？孕妇劳动合同顺延无需另签专门合同，女职工孕期、产期、哺乳期，合同续延至相应情形消失时终止。用人单位要了解怀孕情况合理调整工作，到期自动顺延，顺延按原合同执行，结束后再协商是否续签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇劳动合同顺延怎么签订
孕妇劳动合同顺延无需另行签订专门的合同。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体操作通常如下：
其一，用人单位应及时了解女职工怀孕情况。当得知女职工怀孕后，用人单位需做好相应记录，并对其工作安排进行合理调整，避免安排不适合孕妇的工作内容。
其二，在原劳动合同到期时，用人单位无需与孕妇终止劳动合同，而是自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这一过程中，用人单位应继续按照原工资待遇支付孕妇工资，保障其合法权益。
其三，顺延期间，双方的权利和义务仍按照原劳动合同执行。待孕妇的孕期、产期、哺乳期结束后，双方再根据实际情况，协商是否续签劳动合同。若决定续签，可按照正常的劳动合同签订程序办理；若不续签，则依法办理劳动合同终止手续。
二、不签劳动合同的好处有什么
不签劳动合同并没有好处，反而存在诸多风险和不利后果，具体如下：
从用人单位角度看：
一是面临双倍工资赔偿风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二是难以约束员工。没有书面合同明确双方权利义务，员工可能随意离职，给企业正常经营带来不便。
三是存在被认定为无固定期限劳动合同的风险。用工满一年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度看：
一是劳动关系难以认定。在发生劳动争议时，缺少书面合同这一关键证据，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，从而影响自身权益维护。
二是工资、福利等权益难以保障。没有合同明确约定，用人单位可能随意降低工资、减少福利等。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当依法签订劳动合同，以保障自身合法权益。
三、不签劳动合同是不是有赔偿
未签订劳动合同，在符合法定情形下，劳动者有权获得赔偿。具体分析如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限最多为11个月。比如，劳动者在某单位工作了8个月未签合同，那么单位需额外支付7个月的双倍工资。
二是视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者因用人单位不签劳动合同而遭受其他损失，如社保待遇损失等，还可要求用人单位承担相应赔偿责任。总之，用人单位不签劳动合同需承担相应法律后果，劳动者应积极维护自身合法权益。
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