申请劳动仲裁没有证据怎么办呢？申请劳动仲裁没证据时，可从三方面解决：（一）积极收集补充证据，如工资流水、同事证言等；（二）申请调查取证，让用人单位提供其掌握的关键证据；（三）注重证据合法性与关联性，提供相关材料支持主张。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁没有证据怎么办呢
在申请劳动仲裁时没有证据，可从以下几方面着手解决：
（一）积极收集补充证据。例如，若涉及工资纠纷，可收集银行工资流水明细、工资条（如有）等；证明劳动关系方面，可寻找同事证言，若有工作群聊天记录、打卡记录等电子数据也可作为证据。另外，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件也有证明效力。
（二）申请调查取证。若某些关键证据由用人单位掌握管理，比如考勤记录、工资发放记录等，可在仲裁时申请仲裁庭要求用人单位提供。根据法律规定，用人单位若不提供，应承担不利后果。
（三）注重证据的合法性与关联性。收集证据过程中，要通过合法途径获取，确保证据与案件事实存在紧密联系。即使现有证据不够充分，也要尽可能提供能支持自身主张的相关材料，以增加仲裁请求被支持的可能性。
二、劳动仲裁证据不足怎么判
在劳动仲裁中，若证据不足，仲裁裁决通常会遵循一定原则。
（一）若申请人证据不足。仲裁庭一般会依据“谁主张，谁举证”原则，要求申请人承担举证不能的不利后果。例如，申请人主张用人单位拖欠工资，但无法提供如考勤记录、工资条等有效证据证明工作时长及应得工资数额，仲裁庭很可能驳回申请人关于支付拖欠工资的请求。
（二）若被申请人证据不足。当被申请人对申请人的主张进行反驳但未能提供充分证据时，仲裁庭可能会采信申请人的主张。比如，申请人主张加班事实，提供了部分加班记录，被申请人否认却无法提供相应考勤等反证，仲裁庭可能认定加班事实成立。
（三）若双方证据均不足。仲裁庭会综合案件具体情况，如双方陈述的合理性、行业惯例等，运用自由心证原则作出裁决。但总体而言，证据不足的一方在仲裁中往往处于不利地位，因此当事人应尽量充分收集和准备证据。
三、劳动仲裁证据不足就不可以受理吗
劳动仲裁并非证据不足就不受理。
劳动仲裁机构受理案件主要依据是否符合法定的受理条件，重点审查申请仲裁的争议是否属于劳动争议，是否在仲裁委员会的管辖范围，以及是否在申请仲裁的时效期间内等。只要符合这些受理条件，仲裁机构就应当受理案件。
证据不足并不影响案件的受理。在劳动仲裁过程中，申请人负有举证责任，若证据不足，可能会在仲裁审理阶段对其主张的事实认定和仲裁请求的支持产生不利影响。比如，劳动者主张加班工资但无法提供加班的相关证据，仲裁委可能难以支持其加班工资的诉求。
然而，即使申请人在申请时证据不足，仲裁机构也会给予双方一定的举证期限，以便双方收集和提交证据。并且在审理过程中，仲裁员也会依据法定程序调查取证，以查明事实，公正裁决。所以，不能因证据不足就不受理劳动仲裁申请。
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