工厂不签劳动合同怎么赔偿？工厂不与劳动者签劳动合同要担责赔偿，包括支付双倍工资（超一月不满一年未签按月付二倍工资）、视为订立无固定期限劳动合同（满一年未签）、补缴社会保险，劳动者遇此应收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂不签劳动合同怎么赔偿
工厂不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在工厂工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，工厂需支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，工厂除支付此前的双倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
三是补缴社会保险。未签订劳动合同期间，工厂还应为劳动者补缴相应的社会保险费用，以保障劳动者的合法权益。
劳动者若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、工地不签劳动合同违法吗
工地不签劳动合同是违法的。以下从不同方面进行阐述：
其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工地的施工单位作为用人单位，同样需遵循此规定。
其二，存在法律责任。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，损害劳动者权益。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿等问题时，维权会面临诸多困难。
总之，工地用人单位不签劳动合同违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益，要求用人单位签订劳动合同。
三、过期不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
其一，支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起就应开始支付双倍工资。
其二，支付双倍工资的上限。用人单位最多支付11个月的双倍工资。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。
其三，劳动者的维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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