中介那能开劳动合同吗？中介通常不能直接开具劳动合同，劳动合同需劳动者和用人单位签订。中介一般提供居间服务，并非合同主体。不过有劳务派遣资质的中介，能以用人单位身份与劳动者签合同，将其派往实际用工单位。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介那能开劳动合同吗
中介通常不能直接开具劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体是劳动者和用人单位。
正规的劳动合同需由劳动者和具有用人资格的单位签订，内容应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，双方需协商一致并签字或盖章后生效。中介机构一般提供居间服务，为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁，促成双方达成用工意向，但并非劳动合同的主体，没有资格开具劳动合同。
不过，有些中介可能是人力资源服务机构，具备劳务派遣资质。在劳务派遣情形下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。此时中介作为劳务派遣单位，可与劳动者签订劳动合同，但这本质上也是基于其作为用人单位的身份，而非单纯中介身份。
二、找什么中介办劳动合同
一般不建议通过中介办理劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由劳动者和用人单位直接签订。
正规的做法是，劳动者和用人单位就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款进行协商，达成一致后签订书面劳动合同。这是保障双方合法权益的直接方式。
如果通过中介签订合同，可能存在一些风险。中介可能会为追求利益而提供不规范的合同文本，或者在介绍工作过程中存在虚假宣传、收取不合理费用等情况。而且一旦发生劳动纠纷，还会涉及中介方，使问题更加复杂。
如果劳动者不熟悉劳动合同的条款和签订流程，可以向当地的劳动保障部门咨询，他们会提供专业的指导和帮助。也可以向工会组织求助，工会能代表劳动者与用人单位进行沟通协调，维护劳动者的合法权益。
三、中介劳动合同需要签吗
中介劳动合同是否需要签要根据具体情况判断。
从劳动者权益保障角度看，签订中介劳动合同十分必要。此合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。比如，合同中会约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，避免双方因理解差异产生纠纷。若未签订合同，劳动者在遭遇欠薪、加班无补偿等问题时，维权会更困难，难以举证双方存在劳动关系及约定的条件。
从法律层面讲，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若中介机构作为用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
不过，若只是短期、临时性的中介服务工作，且双方信任度高、口头约定明确，也可能不签订书面合同，但这种情况存在一定风险。
总体而言，为保障自身权益，建议劳动者与中介机构签订劳动合同。
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