签订集体合同后用不用签劳动合同？签订集体合同后，劳动者仍要和用人单位签劳动合同。集体合同维护全体劳动者权益，规定一般劳动条件等；劳动合同明确具体劳动者与单位权利义务。二者并行，保障双方合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订集体合同后用不用签劳动合同
签订集体合同后，劳动者仍需与用人单位签订劳动合同。
集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议，它侧重于维护全体劳动者的整体权益，规定的是用人单位的一般劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是针对具体的劳动者个人与用人单位之间的权利义务关系进行约定。集体合同不能完全替代劳动合同，因为每个劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等具体情况存在差异，这些个性化的内容需要通过劳动合同来明确。
所以，签订集体合同并不影响劳动者与用人单位签订劳动合同，二者可以并行存在，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动法规定几年以上算永久性合同
劳动法规定，满足以下条件会订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着劳动者不间断地在同一单位工作达到十年，就有权提出订立无固定期限劳动合同，单位除非有法定理由，否则不得拒绝。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要是针对特定的制度变革，保障老员工的权益。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。当劳动者与用人单位已经签订了两次固定期限合同，在符合条件的情况下，再次续订时应当订立无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同签三年到期后应该签几年
劳动合同签三年到期后，续签时长由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、两年、三年等，也可以签订无固定期限劳动合同。
若满足以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
所以，三年劳动合同到期后续签期限并无强制规定，需结合双方意愿及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件来确定。
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