劳动合同几年签订一次？劳动合同签订周期由用人单位和劳动者协商确定，常见类型有三种：固定期限，约定终止时间，长短按需确定；无固定期限，无确定终止时间，特定情形下应订立；以完成一定工作任务为期限，任务完成合同终止，要依法依规结合实际确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同几年签订一次
劳动合同签订周期没有固定标准，由用人单位和劳动者协商确定。常见有以下三种类型：
一是固定期限劳动合同，双方约定合同终止时间，可签一年、三年等，期限长短依据双方需求和意愿确定。比如季节性用工可能签订短期合同，而希望长期稳定合作的双方可能签订较长期限合同。
二是无固定期限劳动合同，无确定终止时间。在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务完成情况确定合同期限，工作任务完成，合同即终止，如建筑工程中按工程进度签订的合同。
总之，劳动合同签订周期灵活多样，需结合实际情况，依法依规确定。
二、兼职的劳动合同是几年
兼职在法律上一般对应非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，通常不签订劳动合同。并且，法律未对非全日制用工的期限作出具体规定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其灵活性强，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是兼职签订的全日制劳动合同，合同期限则由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，可约定一年、三年等不同时长；无固定期限劳动合同无明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。
三、中介的劳动合同是几份
中介的劳动合同通常一式两份。用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一式两份的设置是为了保障双方的合法权益。对于用人单位而言，持有一份劳动合同可以作为管理员工、明确双方权利义务的依据，在出现劳动纠纷时，可作为重要的证据。对于劳动者来说，自己留存的劳动合同能证明其与用人单位存在劳动关系，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，在自身权益受到侵害时，是维护自身合法权益的有力凭证。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，无论是中介机构还是其他用人单位，都应按规定与劳动者签订一式两份的劳动合同，并将其中一份交给劳动者。
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