多久合同算无固定期限？符合以下情形的合同算无固定期限合同：双方协商一致可订立；劳动者在同一单位连续工作满十年；单位初行合同制或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订两次固定期限合同且无特定情形续订；用工满一年不订书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、多久合同算无固定期限
符合以下情形的合同算无固定期限合同：
1. 双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，就达成无固定期限劳动合同的相关事宜达成共识，明确双方权利义务。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年时长。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错，也没有因不能胜任工作等非主观原因导致需解除合同的情况。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限裁员赔偿多少
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿情况分两种。
若用人单位合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作五年，月工资为五千元，合法裁员时单位应支付二万五千元经济补偿；若违法裁员，则需支付五万元赔偿金。
三、无固定期限合同有保障吗
无固定期限合同有一定保障。
从稳定性看，与固定期限合同相比，无固定期限合同不存在到期自动终止的情况，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同，为劳动者提供了长期稳定的工作保障，减少了因合同到期不续签面临失业的风险。
从权益保障角度，用人单位需遵守相关法律法规履行义务，如提供劳动保护、支付合理报酬等。劳动者享有与其他员工同等的权益，在职业发展、晋升等方面也有相对稳定的环境。
不过，它并非绝对“铁饭碗”。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权解除合同。此外，企业在符合经济性裁员等条件时，也可与无固定期限合同员工解除劳动关系，但需依法支付经济补偿。
总体而言，无固定期限合同能为劳动者提供相对稳定和有保障的就业环境，但仍受法定条件约束。
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