提交劳动仲裁申请审批要多久？劳动仲裁申请审批有相关规定，仲裁委收到申请五日审查，符合条件受理后一般四十五日内裁决，可延期不超十五日，最长六十日；不符条件书面通知不予受理，不予受理或逾期未决可起诉，实际时间或有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提交劳动仲裁申请审批要多久
劳动仲裁申请的审批期限相关规定如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。具体审查情况分为两种：
（一）认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下从受理到裁决最长不超过六十日。
（二）认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在实际操作中，具体的审批和裁决时间可能会因案件复杂程度、仲裁机构工作安排等因素而有所不同。
二、劳动仲裁流程要走多久
劳动仲裁的流程时长会因具体情况而有所不同，一般来说包括以下几个阶段及大致时间：
- **受理阶段**：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。若受理，将在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
- **答辩及准备阶段**：被申请人收到副本后，应在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在收到答辩书后5日内将其副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行。
- **审理阶段**：一般情况下，仲裁庭应在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。普通程序审理的劳动争议案件，自立案之日起45日内审结；案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。
- **裁决阶段**：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延期，延长期限不得超过15日。
三、劳动仲裁需要等多长时间
劳动仲裁的时长会因不同情况有所差异，具体如下：
- 受理期限：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。认为符合受理条件的，予以受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 审理期限：一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 特殊情况：对于有需要的案件，可能会中止审理，待中止审理的事由消失后再恢复审理，这种情况下仲裁总时长会相应增加。例如一方当事人因不可抗力等事由不能参加仲裁活动，需等待其恢复相关能力等情况。
总体而言，劳动仲裁通常在四十五日内审结，特殊情况可能最长不超过六十日，但遇法定事由中止的情况除外。
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