工伤劳动仲裁须要多久完成调解？工伤劳动仲裁调解完成时间无固定明确期限，一般遵循规定和实际情况推进。调解时间受案件复杂程度、双方协商意愿进度等影响，短则数天到几周，长则数月。裁决期限规定也会促使调解在合理期限内完成。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁须要多久完成调解
工伤劳动仲裁的调解完成时间并无固定的明确期限，但一般会遵循相关规定和实际情况来推进。
通常，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。从实践来看，调解时间可能会因案件复杂程度、双方协商的意愿和进度等因素而有所不同。
如果双方当事人能够积极配合、较快达成一致意见，可能在较短时间内完成调解，比如数天到几周不等。然而，若双方争议较大，对赔偿金额、责任认定等关键问题存在较大分歧，调解过程可能会相对漫长，有可能持续数月。
另外，根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。虽然这是关于裁决的期限规定，但在一定程度上也会对调解时间产生影响，促使调解在合理期限内完成。
二、工伤劳动仲裁走流程多久
工伤劳动仲裁的流程时长会因多种因素而有所不同，一般来说，大致经历以下阶段及对应时长：
受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。若符合受理条件，将予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面通知理由。
组庭及送达阶段，仲裁委受理后会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日的答辩期。仲裁庭一般会在开庭5日前通知双方当事人。
审理阶段，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
总体而言，一般情况下工伤劳动仲裁从申请到出结果大约在45日至60日。不过，若遇到特殊情况，如需要补充调查证据、当事人提出管辖异议等，可能会导致仲裁时间进一步延长。
三、55岁女性工伤劳动仲裁受理吗
55岁女性工伤劳动仲裁是否受理，需分情况来看。
若该女性未达到法定退休年龄且与用人单位存在劳动关系，其因工伤产生的劳动争议，劳动仲裁通常会受理。根据相关法律规定，劳动者因工伤待遇等问题与用人单位发生争议，在法定的仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁机构应依法予以处理，以保障劳动者的合法权益。
然而，若该女性已达到法定退休年龄，情况则较为复杂。如果她已享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间的用工关系一般按劳务关系处理，劳动仲裁通常不会受理其工伤相关争议，她可通过民事诉讼等其他途径解决纠纷；如果她未享受基本养老保险待遇，且符合认定工伤的条件，在实践中部分地区的劳动仲裁机构可能会受理，部分地区则可能按劳务关系处理。
以上是关于工伤劳动仲裁须要多久完成调解的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
