工地工伤劳动仲裁要多久？工地工伤劳动仲裁时长因情况而异，受理期限是收到申请5日内决定是否受理；组庭及送达要在开庭5日前通知双方；审理一般45日内结束，复杂可延期不超15日，一般45日审结，特殊不超60日，遇法定事由可能延长。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工地工伤劳动仲裁要多久
工地工伤劳动仲裁的时长会因具体情况而有所不同，一般分为以下几种情形：
受理期限方面，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。对于符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面通知申请人。
组庭及送达期限，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
总体而言，一般情况下劳动仲裁从受理到审结在45日内，特殊情况最长不超过60日。但如果出现一些法定事由，如需要等待工伤认定结论、劳动能力鉴定结论等，时间可能会相应延长。
二、工伤劳动仲裁限期多久
工伤劳动仲裁的期限规定如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，一般应在45日内审结，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
三、工伤赔偿劳动仲裁需要律师吗
工伤赔偿劳动仲裁是否需要律师，需根据具体情况来定。
一方面，若案件情况较为简单，劳动者对相关法律法规熟悉，且能清晰准确地陈述事实、提供证据，那么可以不聘请律师。比如工伤事实清楚，责任明确，赔偿项目和金额计算简单，劳动者自身有能力应对仲裁程序，自己准备材料、参加庭审等，也有可能维护自身合法权益。
另一方面，若案件复杂，例如工伤认定存在争议、涉及多个赔偿主体、赔偿金额计算复杂或者劳动者对法律程序不了解等情况，聘请律师是有必要的。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能更好地分析案件、收集证据、准确适用法律，在仲裁过程中进行有效的辩论和维权，增加获得合理赔偿的几率。例如，律师可以帮助劳动者梳理复杂的劳动关系，找出关键证据支持诉求。
总之，是否聘请律师要结合案件实际和自身情况综合考虑。
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