误工费杭州最低标准是多少？杭州无统一明确的误工费最低标准。有固定收入按实际减少收入算，需相关材料证明；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照行业平均工资。主张误工费要结合诊断、休假证明确定误工时间，具体数额依多因素确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、误工费杭州最低标准是多少
杭州并无统一明确的误工费最低标准。误工费的计算需依据具体情况确定。
一般而言，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位开具的误工证明、工资流水等材料来证明收入及误工损失。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这里涉及到行业分类及相应平均工资数据，不同行业平均工资不同。
此外，误工费的主张需结合医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定误工时间。在法律实务中，具体案件要综合多方面因素确定误工费数额，不存在绝对统一的最低标准。要准确计算，需详细梳理当事人的收入情况、误工时长等具体事实。
二、误工费公司不给开证明怎么办
若公司不给开误工费证明，可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通。明确告知公司开具该证明是其应尽的协助义务，说明该证明对于自身处理相关事务的重要性，尝试友好协商让公司按要求出具。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，督促公司依法履行义务。向其提交与工作相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作情况。
再者，还能考虑申请劳动仲裁。收集能证明自身误工损失的证据，如银行工资流水、同事证言、工作成果记录等，通过仲裁程序要求公司开具证明或支付相应的误工补偿。
最后，若因公司不开证明导致自身权益严重受损，可咨询专业律师，根据具体情况考虑通过诉讼途径维护自身合法权益，要求公司承担相应责任并赔偿损失。
三、误工费根据医嘱还是三期鉴定
误工费的确定，医嘱和三期鉴定都具有重要参考价值。
医嘱方面，其明确记载了伤者的休息时间、后续治疗建议等内容。比如，医生会根据患者的病情，开出建议休息若干天的医嘱，这期间因无法工作产生的收入损失，是计算误工费的重要依据。
三期鉴定则是专业鉴定机构对误工期限、护理期限、营养期限进行的科学评定。鉴定机构会综合考虑伤者的损伤程度、恢复情况等多方面因素，给出相对客观、合理的误工期限。
在实践中，具体以哪个为准需视情况而定。若医嘱内容清晰明确，且与案件实际情况相符，法院可能会直接参照医嘱确定误工费。但如果案件情况较为复杂，比如损伤的恢复情况存在争议，单纯依据医嘱难以准确判断误工期限，此时三期鉴定结果就更具权威性和说服力，法院往往会以三期鉴定确定的误工期限来计算误工费。总之，二者都是确定误工费的关键要素，具体适用要结合案件实际情况综合考量。
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