多少岁就没有误工费赔偿？一般男年满60周岁、女年满55周岁且无其他收入来源，主张误工费难获支持。原因一是达法定退休年龄被视为丧失劳动能力，二是无劳动收入证明。但有证据证明仍劳动有收入且因侵权受损致收入减少可主张。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、多少岁就没有误工费赔偿
一般情况下，男年满60周岁、女年满55周岁，若无其他收入来源，主张误工费较难获支持。
1. 达到法定退休年龄：我国现行法律通常认为，达到上述年龄后，劳动者依法应退出劳动岗位，视为丧失劳动能力。
2. 无劳动收入证明：如果没有证据证明其仍有劳动收入且因侵权行为导致收入减少，法院往往不会支持误工费主张。
3. 特殊情况除外：若有充分证据表明虽已达退休年龄，但仍在从事劳动并有实际收入，因侵权受到损害导致收入减少的，也可主张误工费，法院会根据具体情况判定。比如，一些返聘人员或从事个体经营有稳定收入的老年人，其误工费主张可能得到支持。
二、车辆维修期间误工费谁出
1. 通常情况下，车辆维修期间的误工费承担需视具体情形而定。
2. 如果是因交通事故导致车辆维修，且责任明确，误工费由责任方承担。比如一方负全部责任，那么其应赔偿对方因车辆维修无法正常使用而产生的误工费。
3. 若车辆是在正常保养维修期间，一般由车主自行承担误工费损失。因为这是基于车辆自身的维护需求。
4. 要是车辆维修是由于商家的原因造成延误，例如维修厂配件供应不足等，商家应承担相应的误工费赔偿责任。
5. 当车辆因产品质量问题进行维修时，生产厂家可能需承担误工费。总之，确定误工费由谁出，关键在于明确导致车辆维修的责任主体。
三、双方责任的误工费怎么算
误工费计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。
对于有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。即误工时间乘以每天的固定收入。比如每月工资5000元，误工30天，误工费就是5000元。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若双方都有责任，比如同等责任，各自的误工费先按上述方法计算，然后根据责任比例分担。例如一方误工费经计算为10000元，同等责任下，双方各自承担5000元。具体比例根据事故责任划分来确定。
确定误工时间需依据医疗机构出具的证明，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
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