合同一年一签和无固定期限的区别？合同一年一签与无固定期限合同在多方面有别。合同期限上，前者有固定周期需重协商，后者无确定终止时间；员工稳定性上，前者弱后者强；解除合同成本，前者低后者高；适用场景方面，前者用于临时等工作，后者用于长期稳定岗位。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同一年一签和无固定期限的区别
合同一年一签与无固定期限合同存在多方面区别。
在合同期限方面，一年一签合同有明确的固定周期，每次续签需重新协商；无固定期限合同则无确定终止时间，除特定法定情形外，劳动关系可长期存续。
员工稳定性上，一年一签合同使员工面临合同到期不续签风险，工作稳定性弱；无固定期限合同为员工提供更强的职业安全感，降低失业不确定性。
用人单位解除合同成本不同。一年一签合同到期不续签，通常支付经济补偿即可；无固定期限合同解除，若不符合法定情形，用人单位可能承担高额赔偿金，法律对其解除限制更严格。
在适用场景上，一年一签适用于临时性、阶段性工作或对员工考察期；无固定期限合同多用于长期稳定岗位及对员工高度认可、希望长期合作的情况。
二、公司倒闭固定期限无固定期限区别
公司倒闭时，固定期限和无固定期限劳动合同存在以下区别：
首先，经济补偿计算标准理论上一致，均按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，心理预期和稳定性方面，无固定期限劳动合同员工原以为工作更有保障、稳定性更高，公司倒闭打破此预期，心理冲击可能较大；固定期限员工因合同有到期预期，对工作结束有一定心理准备。
最后，再就业影响上，招聘方可能认为固定期限合同员工经历相对常规，无固定期限合同员工可能引发招聘方猜测公司倒闭是否因员工问题导致，不过这种影响不绝对。总体而言，公司倒闭时二者在法律规定的核心权益如经济补偿上标准相同，但在员工心理感受和再就业潜在影响等方面存在差异。
三、第3次签合同一定签无固定期限吗
第三次签合同不一定必须签订无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里存在几个关键条件。其一，需是连续订立两次固定期限合同。其二，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。其三，在满足前两个条件下，若劳动者主动提出订立固定期限合同，也可不签无固定期限合同。
若用人单位在符合上述条件时拒绝签订无固定期限合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，第三次签合同并非绝对要签无固定期限合同，需结合具体情况和法律规定判断。
以上是关于合同一年一签和无固定期限的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
