签劳动合同交五险要注意什么？签订劳动合同并缴纳五险要注意：合同内容明确工作相关条款和劳动报酬；五险条款明确单位义务、缴费基数等；确定合同期限并依职业规划选择；关注双方违约责任；留意保密、竞业限制等其他约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同交五险要注意什么
签订劳动合同并缴纳五险需注意以下方面：
1. 劳动合同内容：明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动报酬应清晰约定数额、支付方式和时间。工作内容和地点要具体，避免模糊表述导致用人单位随意变更。
2. 五险条款：合同中应明确用人单位有义务为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。了解缴费基数、缴费比例及双方承担份额。缴费基数应与实际工资相符，防止用人单位以低基数缴纳。
3. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。不同期限合同在解除和终止条件上有差异，需根据自身职业规划选择。
4. 违约责任：关注双方违约责任条款。用人单位违约情形及赔偿方式应明确，劳动者违约需承担的责任也应清晰，防止陷入不合理违约陷阱。
5. 其他约定：留意保密条款、竞业限制条款等。如有这些约定，要了解补偿方式和限制范围、期限等，确保自身权益不受侵害。
二、工厂签劳动合同需要注意什么
工厂签劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：合同应具备工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。若条款缺失，要求工厂补充完整，以保障自身权益。
2. 劳动报酬约定：明确工资数额、支付方式和时间。工资应不低于当地最低工资标准，支付方式要清晰，避免模糊表述。
3. 工作岗位和地点：确定具体工作岗位和工作地点。工厂若要变更岗位和地点，需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝不合理变更。
4. 劳动保护和条件：了解工厂提供的劳动保护和劳动条件，确保工作环境安全、健康，符合国家规定。
5. 违约责任：关注双方的违约责任约定。对于工厂设定的不合理违约责任，要提出修改意见，防止自身权益受损。
6. 试用期规定：了解试用期期限、工资待遇。试用期期限应符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
7. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，根据自身职业规划选择合适的合同期限。
三、签订劳动合同要注意哪些方面
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保其具有合法的用人资格。同时，要确认自身信息准确无误。
2. 合同条款：仔细阅读合同条款，特别是工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等重要内容。这些条款应明确具体，避免模糊不清或有歧义。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。要注意工资是否低于当地最低工资标准，加班工资、奖金等的计算方式是否合理。
4. 试用期：了解试用期的期限、工资待遇等规定。试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 违约责任：明确双方的违约责任，避免出现纠纷时无据可依。同时，要注意违约责任是否公平合理。
6. 合同期限：确定劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。根据自身情况选择合适的合同期限。
7. 其他事项：注意合同中是否有保密条款、竞业限制条款等，了解这些条款的具体内容和限制范围。同时，要妥善保存好自己签订的劳动合同。
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