兼职的劳动合同如何终止？兼职在法律上多为非全日制用工，其劳动合同终止比全日制灵活。任何一方可随时通知对方终止，单位无需支付补偿。终止时通知要明确，单位及时付酬，最长结算周期15日，双方还需做好工作交接等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的劳动合同如何终止
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工劳动合同的终止与全日制不同，较为灵活。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，在终止劳动合同时，需遵循一定的规范。首先，通知应清晰明确，告知对方终止用工的意愿，避免产生误解。通知方式可以是书面的，如发送终止用工通知函；也可以是口头的，但建议保留相关证据，以防后续出现纠纷。
若劳动者已付出劳动，用人单位应在终止用工时及时足额支付劳动报酬。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，双方还应按照约定或相关规定办理工作交接等事宜。劳动者应妥善交接工作，返还用人单位财物；用人单位则应向劳动者出具终止劳动合同的证明，以便劳动者进行相关社保转移等操作。
二、在家兼职需要劳动合同吗
在家兼职是否需要劳动合同，要根据具体情况判断。
如果在家兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果在家兼职符合全日制用工的特征，比如工作时间较长、固定，接受用人单位的管理和安排等，从保障劳动者权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，当发生劳动纠纷时，可作为重要证据，保障劳动者的工资、社保等权益。
若不签订劳动合同，劳动者可能面临举证困难等问题，自身权益难以得到有效保障。所以，劳动者应根据自身兼职情况，决定是否与用人单位签订劳动合同。
三、兼职没签劳动合同合法吗
兼职没签劳动合同是否合法需分情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，没签劳动合同合法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工形式，用人单位未签订劳动合同则不合法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职不签劳动合同是否合法，关键在于确认兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
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