兼职工作也要劳动合同吗？兼职工作是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可不签书面合同，双方可随时终止且无补偿；一般劳动关系则应一个月内签，未签劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作也要劳动合同吗
兼职工作是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职不属于非全日制用工，而是属于一般的劳动关系，从法律层面来说，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，兼职工作不一定都要签订书面劳动合同，需依据其用工性质确定。
二、兼职销售要签劳动合同吗
兼职销售是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职销售与用人单位建立的是劳动关系，通常需要签订劳动合同。比如兼职销售受用人单位管理，按照单位的工作时间、工作要求进行销售活动，单位按月或定期支付报酬，这种情况下双方形成事实劳动关系，为保障双方权益，应签订书面劳动合同。劳动合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付等重要事项，避免日后产生纠纷。
若兼职销售属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，口头协议也能确立双方的权利义务。
此外，还有一种情况是兼职销售与单位构成劳务关系，比如按单结算报酬，自主性较强，不受单位严格的规章制度约束，此时一般签订劳务合同而非劳动合同。
三、兼职劳动合同可以备案吗
兼职劳动合同可以备案，但并非强制要求。
兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，是否将劳动合同进行备案由双方自主决定。劳动合同备案是指用人单位将与劳动者签订的劳动合同报送劳动行政部门，以备查考。备案的好处在于，劳动行政部门可以对劳动合同的合法性进行审查，监督用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。同时，备案的劳动合同也可作为双方劳动关系的有力证明，在发生劳动争议时，有助于明确双方的权利和义务。
不过，即使不备案，只要兼职劳动合同符合法律规定的要件，比如双方具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规的强制性规定等，该合同依然具有法律效力。因此，用人单位和劳动者可根据实际情况决定是否对兼职劳动合同进行备案。
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