如何和中介签劳动合同呢？和中介签劳动合同，要注意：审查中介资质，确保其能履行合同；明确合同条款，如工作内容、报酬等；约定试用期期限和工资；明确保密和竞业限制范围、期限与补偿；双方签字盖章并留存合同原件，有疑问咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何和中介签劳动合同呢
和中介签劳动合同，要注意以下要点：
1. 审查资质：核实中介公司是否具备合法经营资格，查看其营业执照、相关许可证等，确保其有签订和履行劳动合同的能力。
2. 明确合同条款：合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键内容。劳动报酬要写明具体金额、支付方式和时间；工作内容和地点要详细准确，避免模糊表述。
3. 约定试用期：若有试用期，需明确试用期期限、工资标准。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 注意保密和竞业限制：若合同中有保密和竞业限制条款，要明确范围、期限和补偿方式。期限不得超过两年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
5. 签字盖章：签订合同时，要确保双方签字或盖章，并注明合同签订日期。自己要留存一份合同原件，以便日后维权。
签订合同前，仔细阅读各项条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
二、通过中介劳动合同是谁签
通过中介签订劳动合同时，合同签订主体需根据具体情况判断。
如果是劳务派遣中介，即中介作为劳务派遣单位，那么劳动合同由劳动者与劳务派遣单位签订。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。被派遣劳动者会被派往用工单位工作，但用工单位并非劳动合同的签订方。
若中介仅作为职业介绍机构，为劳动者和用人单位牵线搭桥，促成双方建立劳动关系，那么劳动合同由劳动者与实际的用人单位签订。中介的角色只是提供求职信息和招聘信息，促成双方达成用工意向，本身不参与劳动合同的签订，也不与劳动者建立劳动关系。
所以，通过中介签订劳动合同，主体可能是劳动者与劳务派遣单位，也可能是劳动者与实际用人单位，关键看中介在其中充当的角色。
三、劳动合同转到中介可以吗
劳动合同转到中介一般指原用人单位将劳动者的劳动关系转移至中介机构，这在一定条件下是可行的，但需遵循法律规定。
若用人单位与劳动者协商一致，且中介机构愿意接收劳动者，那么可以进行劳动合同的转移。此过程可通过三方协商，签订相关协议来明确权利义务，例如原用人单位与劳动者解除劳动合同，再由劳动者与中介机构签订新的劳动合同。
不过，这一转移不得损害劳动者的合法权益。用人单位应依法支付经济补偿，若未依法支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。此外，若转移过程未取得劳动者同意，用人单位擅自将劳动合同转到中介，这种行为可能违反法律规定，劳动者有权拒绝，并要求原用人单位继续履行劳动合同。若原用人单位因此解除劳动合同，需承担违法解除的法律责任。
总之，劳动合同转到中介并非不可，但要依法依规，保障劳动者的合法权益。
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