劳动合同老员工续签一般几年有效？劳动合同老员工续签有效期限无明确法律规定，由双方协商确定。可签固定期限、无固定期限，特定情形应签无固定期限，能给员工稳定保障。也可选以完成工作任务为期限，最终要结合多因素确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同老员工续签一般几年有效
劳动合同老员工续签的有效期限没有明确的法律规定，具体由用人单位和劳动者协商确定。
一般来说，续签期限可以是固定期限，如1年、2年、3年等，也可以是无固定期限。若老员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，能给老员工更稳定的职业保障。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可作为续签选择，其有效期限自合同生效至任务完成。
总之，老员工续签劳动合同的有效期限需结合双方意愿、工作性质及法律规定等多方面因素确定。
二、不签订劳动合同的诉讼时效是几年
不签订劳动合同引发的争议适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、企业和员工签订劳动合同一般几年
企业和员工签订劳动合同的期限并无硬性规定，可由双方协商确定，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同的期限可长可短，短则一年，长则十年甚至更长。例如，一些季节性、临时性岗位，企业可能与员工签订1年或更短期限合同；对于长期稳定岗位，企业和员工可能签订3至5年的合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当满足一定条件时，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如员工在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适用于建筑、科研等项目性工作。
企业和员工应根据岗位性质、工作需求和个人职业规划等因素，协商确定合适的合同期限。
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