公司外地劳动仲裁在哪里申请？公司外地劳动仲裁申请地点要视情况而定：劳动争议由合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；履行地不明可向用人单位所在地申请；双方分别申请的，由履行地仲裁委管辖。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司外地劳动仲裁在哪里申请
公司外地劳动仲裁的申请地点，需根据具体情况确定：
（一）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果员工与公司签订的劳动合同实际履行地在外地，那么可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，员工被派往外地长期工作，该外地就是劳动合同履行地。
（二）若劳动合同履行地不明确，则可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。比如，公司注册地在A市，而实际办公地在B市，且B市为主要办事机构所在地，那么B市就是用人单位所在地。
另外，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、公司在外地如何劳动仲裁呢
若公司在外地，进行劳动仲裁可参考以下要点：
（一）确定仲裁管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地通常为劳动者实际工作的地点；用人单位所在地一般指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（二）准备仲裁材料。一般需要提供劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料，并按被申请人人数提交副本。
（三）提交申请与参与仲裁。向有管辖权的仲裁委提交申请材料，仲裁委受理后会通知双方开庭时间等事项。申请人需按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序，积极维护自身合法权益。
三、劳动仲裁胜诉能拿到多少钱
劳动仲裁胜诉后能拿到的钱数需根据具体案件情况确定，主要涉及以下几方面：
（一）拖欠的工资。若用人单位存在未足额支付或拖欠工资情形，仲裁裁决会要求其支付相应拖欠工资数额。比如，劳动者被拖欠3个月工资，每月5000元，那这部分就是15000元。
（二）经济补偿金或赔偿金。符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，月工资6000元，经济补偿金就是18000元，赔偿金则为36000元。
（三）加班工资。若存在加班事实而未支付加班工资，仲裁会裁决用人单位支付相应加班工资。加班工资的计算根据加班时间和工资基数确定。
（四）其他补偿或赔偿。如未休年休假工资报酬等。总之，具体金额需结合案件实际情况及相关证据来确定。
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