劳动合同变更员工不签怎么处理？遇到劳动合同变更员工不签的情况，分两种处理方式：协商一致变更时员工不签，用人单位不能强制变更，按原合同履行；客观情况变化致合同无法履行协商变更员工不签，用人单位可解除合同并付补偿，要依法妥善处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同变更员工不签怎么处理
当遇到劳动合同变更员工不签的情况，可按以下方式处理：
（一）若劳动合同变更属于用人单位与劳动者协商一致的情况，员工不签，则用人单位不能强制变更。因为劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。此时，用人单位应继续按照原劳动合同履行，维持现有劳动关系。
（二）若劳动合同变更是因用人单位的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商变更，员工不签。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。
总之，用人单位在处理劳动合同变更员工不签的问题时，需根据具体情况，遵循相关法律法规，妥善处理，保障自身和劳动者的合法权益。
二、不签订劳动合同可以直接走人吗
在未签订劳动合同的情况下，能否直接走人需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系并走人，同时还可主张用人单位支付双倍工资。因为用人单位这种行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，在这个合理期限内，劳动者一般需提前通知用人单位后再离职。按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样的规定是为了给用人单位一定的准备时间，以保障正常的生产经营秩序。
另外，若劳动者直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。所以，劳动者在决定离职时，应根据具体情况，依法依规行事，以维护自身合法权益。
三、不签劳动合同没有工伤怎样赔偿
在未签订劳动合同且发生工伤的情况下，赔偿问题可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。劳动争议仲裁机构或人民法院可据此确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
（四）主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位全部承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准依据伤残等级和相关法律法规确定。职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张权利，维护自身合法权益。
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