劳动合同用不用盖章？劳动合同一般需盖章。用人单位与劳动者协商一致签订合同，签字或盖章生效。用人单位常见盖章确认，法人组织盖公章或合同专用章均可；劳动者签字或按手印有效，多采用签字。未盖章但签字且内容合法合同也有效，盖章可避纠纷，建议盖章。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同用不用盖章
劳动合同一般需要盖章。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当由双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
对于用人单位而言，盖章是常见且有效的确认方式。公章代表着用人单位的意志和行为，能体现其对劳动合同内容的认可和承担相应责任的承诺。若用人单位是法人组织，盖公章或合同专用章均可。若用人单位是非法人组织，也需加盖能代表该组织的印章。
对于劳动者，签字或按手印都具有法律效力。不过实践中，劳动者多采用签字方式。
若劳动合同未盖章，但有双方的签字，且合同内容不违反法律法规，不损害双方合法权益，合同依然有效。但盖章能在一定程度上避免日后可能出现的纠纷，增强合同的确定性和证明力。所以，为保障合同效力和双方权益，建议在劳动合同上盖章。
二、劳动合同几个月生效
劳动合同的生效时间不以月数来衡量。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
也就是说，一旦双方完成签字或盖章这一行为，劳动合同即具有法律效力，而不是按照经过几个月来确定生效。
不过，若劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么需待约定的条件成就或者时间届至时，劳动合同才生效。例如，合同约定以完成某一项目为生效条件，当该项目完成，合同便生效；或者约定在某个具体事件发生后生效等。
如果双方已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，自用工之日起劳动关系即已建立，之后补签的劳动合同生效时间仍按上述规则确定，劳动关系的存续期间不受合同补签时间影响。
三、劳动合同用不用备案
劳动合同并非必须备案。
根据现行法律规定，劳动合同备案制度并非强制性要求。劳动合同一经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章即生效，备案与否不影响劳动合同的效力。
不过，部分地区可能出于管理需要，仍要求用人单位进行劳动合同备案。劳动合同备案可以使劳动行政部门及时了解用人单位的用工情况，对规范劳动用工市场、保障劳动者合法权益有一定积极作用。例如，通过备案可监督用人单位是否依法签订劳动合同、合同条款是否符合法律法规等。
用人单位可向当地劳动行政部门咨询了解当地是否有劳动合同备案的相关要求。若当地有备案规定，用人单位应按要求办理备案手续；若没有相关要求，用人单位和劳动者可根据自身意愿决定是否备案。
以上是关于劳动合同用不用盖章的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
