大四实习期要签劳动合同吗？大四实习生签不签劳动合同要看具体情况。普通实习以学习实践为目的，一般签实习协议；就业型实习若从事单位主营工作、受管理、有报酬等构成劳动关系，应签劳动合同，关键在于是否构成劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大四实习期要签劳动合同吗
大四实习生是否签订劳动合同，需根据具体情况判断：
1. 普通实习：若实习生是以学习、实践为目的，到单位进行实习，单位仅提供实习机会和指导，并未建立劳动关系，此时一般无需签订劳动合同，双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习时间、实习内容、实习报酬等。
2. 就业型实习：如果实习生在实习期间实际从事与单位主营业务相关的工作，单位对其进行管理并支付劳动报酬，实习生也接受单位的规章制度约束，这种情况下，双方建立了劳动关系，应当签订劳动合同。
对于大四实习生而言，判断是否签订劳动合同的关键在于是否构成劳动关系。如果是单纯的实习，签实习协议即可；若是实质上的劳动关系，则需签订劳动合同以保障自身合法权益。
二、单位不给签劳动合同怎么办
若单位不给签劳动合同，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与单位协商解决。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订书面劳动合同，通过友好协商促使问题解决。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明与单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款。
其三，申请劳动仲裁。若因单位未签订劳动合同给劳动者造成损害，劳动者可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、签了劳动合同被解雇怎么办
签了劳动合同后被解雇，需根据具体情况采取不同措施：
一是判断解雇是否合法。若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除劳动合同，通常是合法的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需证明其解雇行为符合法定情形，否则可能构成违法解除。
二是若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在被违法解除劳动合同期间的工资。
三是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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