17岁可以签订劳动合同吗？17岁能否签订劳动合同要分情况。若为未成年工（年满十六未满十八周岁），从事非繁重体力等禁忌劳动可签，用人单位要按规定检查和保护；若从事禁忌劳动签的合同无效，符合要求时17岁可签劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、17岁可以签订劳动合同吗
17岁是否可以签订劳动合同，需要分情况来看：
一是17岁属于未成年工，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果该17岁劳动者从事的是非繁重体力、非有毒有害以及非其他禁忌从事的劳动，那么是可以签订劳动合同的。用人单位在招录未成年工时，需按照国家有关规定，对其进行健康检查，并在劳动过程中给予特殊保护，比如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
二是如果17岁的未成年人从事的是繁重体力、有毒有害等禁忌从事的劳动，那么这种情况下签订的劳动合同是无效的。因为这种劳动可能会对未成年人的身心健康造成严重损害，违反了法律的强制性规定。
综上，17岁在符合法律规定的劳动条件和保护要求下，是可以签订劳动合同的。
二、劳动合同必须签吗
劳动合同是必须签订的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，用人单位与劳动者均应遵守。
对于用人单位而言，不签订劳动合同存在较大法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要手段。合同中会明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，当自身权益受到侵害时，劳动者可依据合同及相关法律规定主张权利。
总之，劳动合同必须签订，无论是用人单位还是劳动者，都应重视并依法履行签订劳动合同的义务。
三、劳动合同多久之内要签
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体分以下几种情况：
一是用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。这是保障双方权益的重要法律要求，明确双方的权利和义务。
二是若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
三是若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要意义。
总之，用人单位应严格遵守法律规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同，避免因违反法律规定而承担不利的法律后果，劳动者也应关注自身权益，在未签订合同的情况下依法维护自己的权益。
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