有劳动合同还能当中介吗？有劳动合同不影响当“中介”，需结合具体情形分析。若合同无限制、不影响本职且不违法违规，如普通员工业余牵线房产交易可当；若合同有竞业限制或影响本职，当“中介”就可能违规或需赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有劳动合同还能当中介吗
有劳动合同不影响当“中介”，但要结合具体情形分析。
若劳动合同未作限制，且从事中介活动不影响本职工作，也不违反法律法规和公序良俗，那么可以当。例如普通公司员工在业余时间为房产交易牵线搭桥赚取中介费，未对本职工作产生不利影响，公司合同也未禁止，这种行为通常是允许的。
不过，若劳动合同里有竞业限制条款，明确禁止员工在任职期间从事与公司业务有竞争关系的中介活动，那就不能当。比如员工在一家房产经纪公司工作，合同禁止其在工作期间参与其他房产中介业务，此时若私自从事相关中介活动，就违反了合同约定，公司有权追究责任。
此外，若从事中介活动影响本职工作的完成，给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。所以，有劳动合同的情况下当“中介”，要先查看合同规定，确保不违反约定和法律。
二、劳动合同可以和中介签吗
劳动合同可以和中介签，这种情况通常属于劳务派遣。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（中介）签订劳动合同，中介作为用人单位，将劳动者派遣至实际用工单位工作。
与中介签订劳动合同存在一定优势。对劳动者而言，中介可能掌握更多的就业信息和机会，能帮助劳动者更快找到合适岗位。对用工单位来说，采用劳务派遣可以灵活调整用工规模，降低用工成本和管理难度。
不过，与中介签合同也有风险。部分不规范的中介可能存在克扣工资、不依法缴纳社保等问题。所以，劳动者在与中介签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键内容。同时，要核实中介是否具备合法的劳务派遣资质，可通过查询相关部门的登记信息来确认。若在工作中权益受损，劳动者可向中介主张权利，也可要求实际用工单位承担相应责任。
三、怎么找中介挂劳动合同呢
通过中介挂劳动合同这种行为存在较大法律风险且可能违反相关规定，不建议这么做。不过若你确实有了解相关流程的需求，以下是一些途径：
1. 网络平台：在正规的商业信息平台、企业服务类网站上搜索当地的人力资源中介机构，查看其资质、评价等信息。
2. 朋友推荐：向有过相关经历的朋友、同事咨询，了解他们合作过的中介机构，获取可靠的推荐。
3. 实地考察：在当地的商业集中区域，实地走访一些中介门店，观察其办公环境、人员专业程度等。
需要强调的是，挂劳动合同如果没有真实的劳动关系存在，属于虚假劳动关系。这可能导致你无法真正享受劳动法赋予的权益，在发生纠纷时难以获得法律保护。同时，这种行为可能违反社保等相关法规，企业和个人都可能面临行政处罚。若你是为了缴纳社保等需求，建议通过合法途径，如以灵活就业人员身份参保等方式来解决。
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