兼职几天的需要签字合同？兼职几天是否签合同视情况而定。法律上兼职多是非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同不违法。但签书面合同对双方有益，能保障劳动者权益、降低雇主风险，建议签订以避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职几天的需要签字合同
兼职几天是否需要签订合同需视情况而定。
兼职在法律上多属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，从法律层面，兼职几天不签书面合同并不违法，双方达成口头约定同样具有法律效力。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对于劳动者，合同可明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，能有效保障自身权益，防止雇主事后不按约定支付报酬或随意变更工作要求。对于雇主，合同可规范劳动者行为，明确双方权利义务，降低用工风险。
所以，兼职几天虽不是必须签订书面合同，但为避免潜在纠纷，保障双方合法权益，建议签订书面合同。
二、兼职合同乙方可以写几人
兼职合同乙方的人数没有法律上的明确限制。兼职合同本质上是一种民事合同，遵循意思自治原则，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同当事人可根据实际情况确定乙方人数。
若兼职工作由多人共同完成，如多人合作完成一个项目，那么可以将参与该项目的人员都列为乙方写入合同。不过，需注意明确各乙方的权利和义务，包括工作内容、报酬分配、违约责任等，以避免日后产生纠纷。
当合同乙方为多人时，各乙方可能需对合同义务承担连带责任，具体责任承担方式需依据合同约定和法律规定。同时，甲方也需考虑与多个乙方沟通协调的成本和难度。
总之，兼职合同乙方可以写一人或多人，具体人数应根据实际工作需求和各方协商结果来确定，并在合同中清晰界定各方权责。
三、兼职合同要走提前几天说
兼职合同提前告知的天数需依据具体情况判断。
若兼职合同中有明确约定提前告知的天数，那么按照合同约定执行即可。例如合同约定需提前 3 天告知，兼职人员就应在离职前 3 天通知用人单位。
如果兼职合同未作相关约定，通常应遵循诚实信用原则提前合理时间告知。对于非全日制用工，根据法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，兼职人员无需提前特定天数告知。而对于类似全日制用工模式的兼职，一般提前 3 - 7 天告知用人单位比较合适，这样能给用人单位留出一定时间安排后续工作，避免因人员突然离职影响正常运营。同时，提前告知也体现了兼职人员的职业素养和诚信。总之，兼职人员应结合合同约定和实际用工模式确定提前告知的天数。
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