如何和中介解除劳动合同？和中介解除劳动合同，可先查看合同约定按要求操作；也能与中介协商，达成一致后签解除协议；若中介有违规情形，可法定解除获补偿。解除要发书面通知并留证据，之后做好交接等后续事宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何和中介解除劳动合同
和中介解除劳动合同可按以下步骤和方式进行：
1. 查看合同约定：仔细研读劳动合同，了解其中关于解除合同的条款，明确解除条件、通知期限、违约责任等内容，按约定方式操作。比如约定需提前 30 天书面通知，就应严格遵守。
2. 协商解除：与中介进行沟通，友好协商解除劳动合同。双方达成一致后，签订解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事宜。
3. 法定解除：若中介存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依法解除劳动合同，且可能获得经济补偿。
4. 通知程序：若选择法定解除或依约解除，要向中介发出书面通知，说明解除合同的原因和时间，并保留送达证据。
5. 后续事宜：解除合同后，中介应出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要做好工作交接，结算工资和经济补偿。
二、没签劳动合同怎么找中介
若未签订劳动合同且涉及中介，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：整理与中介、用工单位相关的所有证据，比如聊天记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你与中介或用工单位存在事实劳动关系，以及中介在其中的作用。
2. 与中介沟通：以正式、平和的态度与中介协商，指出未签订劳动合同的问题，要求中介协助解决，比如督促用工单位签订合同，或说明其应承担的责任。沟通时最好进行录音，以备后续可能的纠纷。
3. 发送书面通知：若沟通无果，可向中介发送书面通知，明确指出未签订合同违反相关法律规定，要求中介在一定期限内解决问题，并保留好发送凭证。
4. 寻求监管部门帮助：若中介仍不处理，可向当地劳动监察部门或相关中介监管机构投诉，提供收集到的证据，让监管部门介入调查。
5. 考虑法律途径：若以上方法均无法解决，可咨询律师，考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求中介和用工单位承担相应法律责任。
三、贷款中介要看劳动合同吗
贷款中介在业务操作中，可能会要求查看借款人的劳动合同。这主要基于以下几点原因。
首先，劳动合同能证明借款人的工作情况。通过合同内容，贷款中介可以了解借款人所在单位、工作岗位、入职时间等信息，以此评估借款人工作的稳定性。稳定的工作往往意味着有持续的收入来源，这对还款能力有重要影响。
其次，它有助于核实借款人的收入情况。劳动合同里一般会约定工资待遇，这是评估借款人还款能力的重要依据。中介可以根据工资水平判断借款人是否有足够的资金按时偿还贷款。
再者，查看劳动合同能降低贷款风险。中介通过确认借款人就业的真实性和稳定性，能更准确地评估贷款风险，减少不良贷款的发生概率。
不过，并非所有贷款中介都会查看劳动合同，具体要求因中介公司和贷款产品而异。如果贷款额度较小、对借款人要求较低，中介可能不查看；但对于大额贷款或风险评估严格的情况，查看劳动合同是常见操作。
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