没有签劳动合同怎么赔偿？未签订劳动合同的赔偿情形分两种：超一月不满一年未签，从满一月次日起至补签前一日付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，应订之日起付二倍工资。主张赔偿有时效，劳动者拒签单位不付二倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的赔偿情形，需根据不同情况分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，某员工2023年1月1日入职，单位一直未签合同，从2月1日起，单位就需支付二倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资赔偿，需注意时效问题，一般应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，若劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。
二、入职都要签劳动合同吗
入职应当签订劳动合同。具体阐述如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从劳动者权益保障角度，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。合同中会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项，能有效避免用人单位随意侵害劳动者合法权益的情况发生。比如在工资支付、加班补偿等方面，有了合同约定，劳动者维权就有了明确依据。
从用人单位管理角度，签订劳动合同有助于规范双方权利义务，减少劳动纠纷的发生，保障企业的正常运营和管理秩序。总之，入职签订劳动合同是法定要求，对双方都具有重要意义。
三、单位劳动合同怎么签
签订单位劳动合同，需注意以下要点：
其一，明确双方主体信息。合同中应准确写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。
其二，确定合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，双方应根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定起止时间等内容。
其三，约定工作内容和工作地点。清晰界定劳动者的工作岗位、工作职责，以及具体的工作地点范围，避免日后产生争议。
其四，规定劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、具体金额或计算方式等，保障劳动者的薪酬权益。
其五，明确社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇。
此外，合同还应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后，在合同上签字或盖章，合同即生效。
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