工伤赔偿如何申请劳动仲裁？申请工伤赔偿劳动仲裁步骤：先确认劳动关系（未签合同需经仲裁或法院确认），再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，接着准备仲裁材料，最后向相关仲裁委员会提交申请，仲裁委审查受理后开庭裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿如何申请劳动仲裁
申请工伤赔偿劳动仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在劳动关系。
（二）申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料；申请人身份证明等。
（五）提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料，仲裁委员会在收到申请后会依法进行审查和受理，并安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。
二、因工受伤如何申请劳动仲裁流程
申请因工受伤的劳动仲裁，可按以下流程进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（二）进行工伤认定。劳动关系确认后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内申请。
（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
（五）提交申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。
三、因工受伤如何申请劳动仲裁程序
申请因工受伤的劳动仲裁，可按以下步骤进行：
确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
准备仲裁材料。主要包括劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由；工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书（若已认定）等；身份证明材料，如身份证复印件等。
确定仲裁管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
等待受理与审理。仲裁委员会会审查申请材料，决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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