中介能弄劳动合同吗？中介能否协助提供劳动合同因性质和业务范围而异。正规人力资源中介可提供合规合同样本，供双方参考，但最终合同需协商确定。不正规中介提供的合同或有漏洞，使用前要仔细审查，必要时咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介能弄劳动合同吗
中介可以协助提供劳动合同，但具体情况因中介性质和业务范围而异。
正规的人力资源中介机构，能够为求职者和用人单位牵线搭桥，在促成双方建立劳动关系的过程中，他们一般有能力提供符合法律规范的劳动合同样本。这些样本通常涵盖了劳动法律法规要求的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，能为双方签订合同提供参考。
不过，中介提供的劳动合同仅为模板，最终合同的签订需求职者和用人单位根据实际情况协商确定。合同内容应符合法律法规，切实保障双方合法权益。
此外，市场上也存在不正规的中介，他们可能提供的劳动合同存在漏洞，甚至包含违法条款，给双方带来法律风险。所以，无论是求职者还是用人单位，在使用中介提供的劳动合同前，都要仔细审查合同条款，必要时可咨询专业律师。
二、中介劳动合同有效吗
中介劳动合同一般是有效的。根据法律规定，合同有效需具备三个条件：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
中介劳动合同通常是中介机构与劳动者双方在平等自愿、协商一致基础上签订的。若双方均有相应民事行为能力，且在签订合同时表达的是真实意愿，合同内容也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么该合同就具有法律效力。
不过，存在一些特殊情况会导致合同无效或部分无效。比如，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同。
如果对中介劳动合同的效力有疑问，可向专业法律人士咨询，或通过法律途径确认合同效力。
三、中介劳动合同有用吗
中介劳动合同通常是有用的。
从法律效力上看，只要该合同是双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应的民事行为能力，那么合同自成立时便具有法律效力，受法律保护。
从保障权益角度讲，对劳动者而言，中介劳动合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。当用人单位未按约定支付工资或提供劳动条件时，劳动者可依据合同主张权益。对中介机构和用人单位来说，合同能约束劳动者按照约定履行工作职责，若劳动者违反合同约定，如擅自离职给单位造成损失，单位可依合同追究其责任。
不过，若中介劳动合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可通过法律途径申请撤销或变更合同。所以，签订中介劳动合同时，双方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
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