劳动仲裁材料怎么准备？准备劳动仲裁材料要注意三方面：申请书要写明双方信息、明确仲裁请求、陈述事实理由；证据材料包括劳动合同等多种；身份证明要按要求提供。材料要保证真实等特性，还需按机构要求整理制作清单。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁材料怎么准备
准备劳动仲裁材料，需注意以下方面：
（一）申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，需具体、清晰；陈述事实与理由，简要说明争议发生的经过、原因等。
（二）证据材料。常见的有劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资支付记录，如银行工资流水明细，证实工资发放情况；考勤记录，可反映工作时间、加班情况等；解除劳动关系证明，若涉及解除劳动合同纠纷；此外，同事证言、工作成果记录等也可作为补充证据。
（三）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，被申请人若是企业，可提供其工商登记信息。
准备材料时，要确保其真实性、关联性和合法性。同时，应按照仲裁机构的要求，对材料进行整理、编号，并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，以便顺利进行仲裁程序。
二、劳动仲裁需要哪些材料和证据
申请劳动仲裁，通常需要以下材料和证据：
材料方面：
1. 劳动仲裁申请书：需明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2. 身份证明：申请人本人的身份证件，如身份证等。若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、厂牌、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。
证据方面：
1. 证明劳动报酬的证据：如工资条、银行工资发放记录、工资转账明细等，用于确定工资支付情况及是否存在拖欠等问题。
2. 加班证据：考勤记录、加班申请单、同事证言等，以支持加班工资的诉求。
3. 辞退或解除劳动关系证据：辞退通知、离职证明等，若涉及违法解除劳动关系赔偿问题。
4. 其他证据：根据具体仲裁请求，如涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
准备充分的材料和证据对劳动仲裁结果至关重要，应妥善收集和整理。
三、劳动仲裁上传什么材料有效
申请劳动仲裁时，通常需上传以下有效材料：
1. 劳动仲裁申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，需本人签名或盖章。
2. 身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；被申请人是企业等组织的，要提供其工商登记注册信息等相关证明材料。
3. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料。根据具体仲裁请求提供相应证据，比如要求支付加班工资的，需提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等；涉及工伤赔偿的，要有工伤认定决定书等。
5. 其他材料。根据案件具体情况，可能还需提供其他相关材料，如授权委托书（若委托代理人参加仲裁）等。
准备材料时，应确保其真实性、关联性和合法性，以便更好地维护自身合法权益。
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