没签劳动合同赔偿是怎么赔？用人单位未与劳动者签合同，赔偿分情形确定：超一月不满一年未签，每月付双倍工资；满一年未签视为订无固定期限合同，也要付双倍工资，双倍工资最多不超11个月，劳动者维权要注意收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同赔偿是怎么赔
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需根据不同情形确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了8个月但未签合同，那么从第二个月起至第八个月，单位需每月支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，支付双倍工资一般最多不超过11个月。劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时有效维护自身合法权益。
二、签订劳动合同的条件是什么
签订劳动合同需满足以下条件：
一是主体资格合法。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业意愿，且不属于法律法规禁止就业的人员。
二是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法即劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定；公平指双方权利义务对等；平等自愿体现双方地位平等，出于真实意愿签订合同；协商一致要求双方就合同条款充分协商达成一致意见；诚实信用则要求双方如实告知相关信息，不得欺诈、隐瞒。
三是具备法定必备条款。劳动合同应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定必备事项，以确保双方权利义务清晰明确，保障劳动关系的正常运行。
三、签订劳动合同后违约怎样办
签订劳动合同后违约，需根据违约主体及违约情形的不同来处理：
若劳动者违约，一般分以下情况：一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若双方就违约事项产生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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