兼职的劳动合同是几年？兼职一般对应非全日制用工，可订立口头协议，通常不签合同，无期限规定，以小时计酬，工作时间有要求，双方可随时终止用工且单位无需补偿。若签全日制合同，期限由双方协商，分三种类型。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职的劳动合同是几年
兼职在法律上一般对应非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，通常不签订劳动合同。并且，法律未对非全日制用工的期限作出具体规定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其灵活性强，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是兼职签订的全日制劳动合同，合同期限则由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，可约定一年、三年等不同时长；无固定期限劳动合同无明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。
二、中介的劳动合同是几份
中介的劳动合同通常一式两份。用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一式两份的设置是为了保障双方的合法权益。对于用人单位而言，持有一份劳动合同可以作为管理员工、明确双方权利义务的依据，在出现劳动纠纷时，可作为重要的证据。对于劳动者来说，自己留存的劳动合同能证明其与用人单位存在劳动关系，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，在自身权益受到侵害时，是维护自身合法权益的有力凭证。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，无论是中介机构还是其他用人单位，都应按规定与劳动者签订一式两份的劳动合同，并将其中一份交给劳动者。
三、中介劳动合同一份几份
中介劳动合同通常一式两份。用人单位和劳动者各执一份。这是为保障双方的合法权益。
从用人单位角度，留存一份合同可在劳动管理过程中作为依据。当涉及到员工的工作安排、绩效考核、薪资调整等事宜时，合同能明确双方权利义务，避免纠纷。若员工违反合同约定，用人单位可依据合同条款进行处理。
从劳动者角度，持有合同能保障自身权益。合同中规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。若用人单位违反合同约定，如拖欠工资、随意变更工作岗位等，劳动者可凭借手中合同，通过合法途径维护权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一式两份的合同分配方式，既体现了法律对双方权益的保护，也遵循了公平、公正、公开的原则，确保双方在劳动关系中有明确的权利义务约束。
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