没签订劳动合同怎么样赔偿？用人单位未与劳动者签劳动合同要担责：超一月不满一年未签的，支付双倍工资，计算周期有规定；满一年未签视为订无固定期合同且付双倍工资；给劳动者造成损失的，用人单位还需担相应赔偿责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签订劳动合同怎么样赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担赔偿责任：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，用人单位需支付7个月的双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果因未签订劳动合同给劳动者造成损失的，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
二、工厂没有签劳动合同如何办
若工厂未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：
一是协商解决。劳动者可主动与工厂相关负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求工厂在合理期限内与自己签订书面劳动合同，并可就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益一并协商明确。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额，最长可主张11个月。
三是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
同时，劳动者应注意收集在工厂工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在事实劳动关系。
三、劳动合同弄丢了会补签吗
劳动合同弄丢了，一般不会补签，但可采取其他补救措施。
一方面，劳动者丢失劳动合同，可向用人单位说明情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本。用人单位有义务为劳动者提供，因为劳动合同虽是双方各执一份，但合同内容对双方均有约束力，用人单位保留有相应文本。
另一方面，若用人单位丢失劳动合同，也不会与劳动者重新补签。因为补签可能会改变原劳动合同签订的日期等关键信息，引发不必要的纠纷。此时，用人单位可与劳动者协商，根据留存的其他相关材料，如工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及劳动合同约定的具体内容。
总之，劳动合同丢失后，重点在于通过合理合法的方式确定和还原劳动合同的内容，而非简单地进行补签，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。
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