没签劳动合同给几倍工资？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到签合同前一日或满一年前一日，最多支付十一个月，劳动者可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同给几倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体解释如下：
其一，起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资。比如员工入职后第二个月起，用人单位还未签订合同，那么从第二个月开始就需支付二倍工资。
其二，截止时间。一般计算至双方订立书面劳动合同的前一日，但如果满一年仍未签订，截止时间为满一年的前一日。
其三，支付期限。最多支付十一个月的二倍工资。因为满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例说明，如果员工入职三个月一直未签合同，那么第二个月和第三个月用人单位需支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额。
二、兼职劳动合同一般签几年
兼职在法律上通常指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面劳动合同。若签订书面兼职劳动合同，法律并未对其期限作出明确规定。
非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于这种灵活性，兼职合同期限可根据双方协商确定，可能是短期的几天、几周，也可能是长期的几个月甚至几年。
用人单位和劳动者可根据工作需求、项目周期等因素，灵活约定合同期限。例如，临时性、季节性的工作可能签订短期合同；而一些相对稳定的兼职岗位，双方也可签订长期合同以保障合作的稳定性。总之，兼职劳动合同期限无固定标准，关键在于双方协商一致。
三、外卖员劳动合同期长几年
外卖员劳动合同期限并无固定时长，可由双方协商确定。劳动合同期限通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方可约定一年、三年等不同时长。外卖员和用人单位可根据业务需求和自身情况，确定合适的固定期限，如业务旺季短、人员流动性大，可能会签短期合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若外卖员在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时，外卖员在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，外卖员提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。若外卖业务有特定项目或任务，可签订此类合同，任务完成合同即终止。
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