因工受伤如何申请劳动仲裁流程图？申请因工受伤劳动仲裁流程：先确认劳动关系，没签合同要收集相关证据；再准备仲裁材料，含申请书、工伤证据、身份证明等；接着提交申请，仲裁委审查决定是否受理；然后案件审理；最后仲裁裁决，不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因工受伤如何申请劳动仲裁流程图
申请因工受伤的劳动仲裁，一般有以下流程：
确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先收集证据证明双方存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
准备仲裁材料。包括劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由；提供工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书（若已进行工伤认定）、劳动能力鉴定结论等；准备身份证明材料，如身份证复印件。
提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人。
案件审理。仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
仲裁裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，当事人需遵守裁决结果。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿申请劳动仲裁能拿到吗
在工伤赔偿申请劳动仲裁后，是否能拿到赔偿需根据具体情况判断：
（一）证据情况。若申请人能充分提供劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，足以支撑其工伤赔偿诉求，那么获得赔偿的可能性较大。比如，有清晰明确的劳动合同及完整的医疗费用清单，仲裁委更易认定事实。
（二）用人单位态度。若用人单位积极配合，对工伤事实及赔偿责任无异议，愿意按照法律规定履行赔偿义务，那么通过仲裁顺利拿到赔偿的概率较高。反之，若用人单位恶意拖延、否认工伤事实或对赔偿金额存在较大争议，可能会增加仲裁难度。
（三）仲裁结果与执行情况。即使仲裁裁决支持了申请人的赔偿请求，若用人单位拒绝履行，还需通过法院强制执行程序来保障赔偿的实现。若用人单位有可执行财产，一般能最终拿到赔偿；若其无财产可供执行，则可能面临执行困难。
三、工人受伤申请劳动仲裁,工厂怎么办
当工人受伤申请劳动仲裁时，工厂可按以下方式应对：
（一）积极收集证据。整理与该工人劳动关系、工作内容、受伤情况等相关的各类证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资支付凭证、现场监控视频等，以证明自身在劳动管理过程中的合规性及与案件相关的事实。
（二）认真分析工人诉求。明确工人申请仲裁的具体请求，如工伤赔偿、医疗费用支付、停工留薪期工资等，判断其诉求是否合理合法，对于不合理部分，准备好反驳的依据和理由。
（三）依法参与仲裁程序。按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭的纪律和程序要求。在庭审过程中，清晰陈述事实，准确回答仲裁员的提问，合理表达自身观点和立场，积极应对工人及其代理人提出的主张和证据。
（四）考虑协商和解。若存在和解可能，可在法律允许和自身可承受范围内，与工人进行协商，争取达成和解协议，以节省时间和精力，避免后续可能的法律风险和不利影响。
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