中介能办理劳动合同吗？中介可在一定程度上协助办理劳动合同事宜，但不能直接办理。正规中介能提供信息匹配、咨询服务，如提供合同样本、讲解条款。不过，签订主体只能是用人单位和劳动者，中介代签或超范围服务可能致合同效力有问题。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介能办理劳动合同吗
中介可以在一定程度上协助办理劳动合同相关事宜，但不能直接办理。
从合法协助角度来看，一些正规人力资源中介机构能够为用人单位和劳动者提供信息匹配、咨询服务。比如，为双方提供劳动合同样本，讲解合同条款中的法律规定和注意事项，帮助双方了解各自的权利和义务。这有助于用人单位和劳动者起草出符合法律要求的劳动合同。
然而，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其签订主体只能是用人单位和劳动者。中介不能代替用人单位或劳动者签订劳动合同，也不能决定劳动合同的具体内容，如工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。如果中介机构超越服务范围，代替签订劳动合同，可能导致合同效力存在问题，损害用人单位或劳动者的合法权益。一旦发生劳动纠纷，代签的劳动合同可能不被法律认可。
所以，中介可在咨询、提供样本等方面提供辅助，但不能办理劳动合同的签订。
二、中介签的是劳动合同吗
中介签署的合同不一定是劳动合同，需依据具体情况判定。
若中介与所在公司构成劳动关系，如中介接受公司管理，遵守公司规章制度，按时上下班，公司按月支付工资报酬等，双方签订的一般是劳动合同。这种情况下，中介享有劳动者的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，也要履行相应义务，如遵守工作纪律、完成工作任务。
若中介以完成特定中介业务为目的与委托方合作，不接受委托方的日常管理，工作时间和方式相对自由，按业务成果获取报酬，双方签订的可能是委托合同或居间合同。此时，中介主要依据合同约定完成委托事项，获取相应报酬，双方是平等的合作关系，而非劳动关系。
所以，判断中介签的合同类型，关键看双方的权利义务关系和合作模式。
三、中介看劳动合同有效吗
中介查看劳动合同本身是可以的，但这并不意味着中介具有判断劳动合同是否有效的专业能力。
劳动合同的有效性判断需依据相关法律规定。有效劳动合同应具备主体合法，即用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准，工作时间应符合法律规定等；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
中介通常了解一些基本的合同条款和行业情况，但缺乏系统的法律专业知识。判断劳动合同是否有效，不能仅依赖中介。若对劳动合同有效性存疑，建议咨询专业律师，律师能从法律专业角度，结合具体合同条款和实际情况，准确分析判断合同是否有效。同时，劳动行政部门也可提供一定的指导和监督，保障劳动合同合法有效，维护双方的合法权益。
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