报保险后还要赔误工费吗？报保险后是否赔误工费要看具体情况。若保险涵盖误工费且足额赔付，通常无需额外赔偿；若未涉及误工费，造成误工损失一方仍需赔偿，按误工时间和收入状况确定，依条款和实际情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、报保险后还要赔误工费吗
报保险后是否还需赔误工费，需视具体情况而定。
若保险赔偿涵盖了误工费部分，如购买了包含误工费赔偿的意外险等，那么在保险足额赔付后，通常无需额外赔偿误工费。
若保险赔偿未涉及误工费，比如只赔了车辆损失等，那么造成他人误工损失的一方仍需赔偿误工费。误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构证明等确定，收入状况按实际减少的收入计算，无固定收入的，按近三年平均收入计算，不能举证的，参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。总之，要依据保险条款及实际情况判断是否还需承担误工费赔偿责任。
二、男士多少岁数没有误工费
一般情况下，男性满法定退休年龄后，若无特殊情况，主张误工费较难得到支持。
法定退休年龄目前为男年满60周岁。当男性达到这个年龄，通常被认为丧失了通过劳动获取收入的能力。
不过，存在一些例外情形。比如，有充分证据证明其仍在从事劳动且有实际收入，因侵权行为导致收入减少的，仍可主张误工费。像一些返聘的高级专业技术人员、从事个体经营且经营状况良好的老者等，虽然超过退休年龄，但能提供相关误工损失证据的，法院可能会根据具体情况判定赔偿误工费。总之，不能单纯以年龄判断，关键看是否有实际误工损失及相应证明。
三、多少岁就没有误工费赔偿
一般情况下，男年满60周岁、女年满55周岁，若无其他收入来源，主张误工费较难获支持。
1. 达到法定退休年龄：我国现行法律通常认为，达到上述年龄后，劳动者依法应退出劳动岗位，视为丧失劳动能力。
2. 无劳动收入证明：如果没有证据证明其仍有劳动收入且因侵权行为导致收入减少，法院往往不会支持误工费主张。
3. 特殊情况除外：若有充分证据表明虽已达退休年龄，但仍在从事劳动并有实际收入，因侵权受到损害导致收入减少的，也可主张误工费，法院会根据具体情况判定。比如，一些返聘人员或从事个体经营有稳定收入的老年人，其误工费主张可能得到支持。
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