中介招工没劳动合同怎么办？中介招工未签劳动合同，劳动者可通过收集工资支付记录等证据维权。先与中介协商签合同，协商无果向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决可申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介招工没劳动合同怎么办
中介招工未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：尽管没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与中介协商：直接与中介沟通，要求签订书面劳动合同。明确告知对方，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则其行为违法。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，责令中介限期改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求中介支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况），并补签劳动合同。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能有效维护自己的合法权益，要求中介依法签订劳动合同并承担相应法律责任。
二、文都中介的劳动合同怎么签
签订文都中介的劳动合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要准确写明用人单位（文都中介）的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证等有效身份证件号码。
2. 工作内容与地点：清晰约定工作内容，即劳动者在文都中介具体从事的工作事务；明确工作地点，也就是劳动者的工作开展场所。
3. 劳动报酬：详细确定工资数额、支付方式（如银行转账等）、支付时间（每月固定日期）等，避免模糊表述。
4. 合同期限：规定劳动合同的起始与终止时间，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，需明确选择。
5. 工作时间与休息休假：按照法律规定，明确工作时间安排和劳动者应享有的休息休假权益。
6. 社会保险：文都中介应依法为劳动者缴纳各项社会保险，合同中要明确险种、缴费基数等内容。
7. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，保障双方合法权益。
8. 仔细审查条款：签订前仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时提出并协商修改，确保自身权益得到保障。
三、中介违反劳动合同会怎么样
中介违反劳动合同需承担相应法律责任，具体如下：
- 民事赔偿责任：若中介的违约行为给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。比如，中介未按合同约定支付劳动者工资，需补发工资并赔偿劳动者因此遭受的经济损失，像因工资未及时发放导致的逾期费用等。
- 继续履行合同义务：若违约情形仍可补救，劳动者有权要求中介继续履行合同。例如，中介未按约定为劳动者提供相应的工作岗位，劳动者可要求中介按照合同约定安排合适岗位。
- 支付违约金：若劳动合同中有关于违约金的约定，且中介违约行为符合约定情形，中介需支付违约金。违约金数额按合同约定执行，但过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
- 行政处罚：若中介的违约行为违反劳动法律法规，劳动行政部门可给予行政处罚。如中介以欺诈、胁迫手段与劳动者订立合同，劳动行政部门可责令其改正，情节严重的可处以罚款。
劳动者遇到中介违反劳动合同的情况，可先与中介协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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