实习生需要签订劳动合同吗？实习生是否签劳动合同要视情况而定。普通实习，在校生勤工俭学不视为就业，无需签劳动合同，可签实习协议；已毕业实习生具备主体资格且与单位形成劳动关系，则应签劳动合同，关键看是否具备资格及形成关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、实习生需要签订劳动合同吗
实习生是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：
1. 若是普通实习，即在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。这种情况下，实习生与实习单位无需签订劳动合同，双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习内容、时间、报酬等。
2. 若实习生已毕业，达到法定就业年龄，具备建立劳动关系的主体资格，到单位实习并实际从事劳动，接受单位管理，且单位支付劳动报酬，此时双方建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同需明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，以保障双方合法权益。
总之，判断实习生是否签订劳动合同，关键在于实习生是否具备建立劳动关系的主体资格以及双方是否形成劳动关系。
二、上海没签劳动合同怎么赔偿
在上海，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需分情形来看：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月但一直未签合同，那么从第二个月起至第五个月，用人单位需支付双倍工资。计算基数按照劳动者正常出勤的月工资确定。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，双倍工资的支付最多不超过11个月。此外，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的，应当在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动合同是否签了就生效
劳动合同并非签了就一定生效。劳动合同的生效需要满足一定的条件：
一是主体合格。即签订劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有能力履行劳动合同义务；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受法律禁止从事相关工作的限制。
二是内容合法。劳动合同的条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的利益。例如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假安排需符合法律规定等。
三是意思表示真实。双方在签订劳动合同时，应出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
只有同时满足上述条件，劳动合同才生效。若存在主体不合格、内容违法或意思表示不真实等情况，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
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