补签劳动合同怎么赔偿？补签劳动合同的赔偿要分情况看：超一月不满一年补签，用人单位要向劳动者付双倍工资；满一年补签视为订无固定期合同，也要付双倍工资。劳动者放弃赔偿权利且约定合法有效，单位可不赔，否则仍要赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、补签劳动合同怎么赔偿
补签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月入职，10月补签合同，那么3月至9月需支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若补签劳动合同时，劳动者同意放弃相关赔偿权利，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般视为双方协商一致，用人单位可不再支付赔偿。但如果存在欺诈、胁迫等情形导致劳动者放弃权利的约定无效，用人单位仍需依法赔偿。
二、未签劳动合同怎么要求赔偿
在未签劳动合同的情况下，可按以下情形要求赔偿：
一是入职一个月内未签合同，这种情况一般无需赔偿，因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
二是用工超过一个月不满一年未签合同。用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，支付周期最长不超过11个月。计算标准按照劳动者实际应得工资收入确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张权利。
三是用工满一年未签合同。此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，除支付11个月的二倍工资外，还需补签书面劳动合同。
劳动者要求赔偿时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
三、未签劳动合同怎么要工资
在未签劳动合同的情况下索要工资，可参考以下方法：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同的违法性，要求支付应得工资，协商过程中注意保留相关对话记录等证据。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁时，除要求支付工资外，还可主张因未签劳动合同应支付的双倍工资差额，从用工第二个月起开始计算，最多不超过11个月。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。
总之，未签劳动合同并不影响劳动者索要工资的权利，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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