产假提前休工资怎么算？产假提前休工资计算分两种情况。单位交生育保险的，生育津贴是工资，提前休符合规定可领，差额单位补；未交的单位按产假前工资标准支付，且各地政策可能不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、产假提前休工资怎么算
产假提前休工资计算方式如下：
如果是经医疗机构证明有早产风险等符合提前休产假的情况，工资计算一般遵循所在单位正常的工资支付规定。
（一）如果单位为员工缴纳生育保险，产假期间的生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在提前休产假阶段，只要符合相关规定，也可正常领取生育津贴，生育津贴与员工产假前工资标准之间的差额部分由单位补足。
（二）若单位未缴纳生育保险，由单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，提前休产假期间工资同样按照此标准计算支付。
不过，不同地区可能存在地方政策差异，具体工资计算也需要结合当地政策规定执行。
二、提前休产假工资如何发放给员工
一般来说，提前休产假期间工资的发放情况如下：
（一）如果女职工参加了生育保险
1. 由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。这意味着员工提前休产假期间的工资来源主要是生育保险基金，用人单位通常不需要额外支付工资，但需要协助员工办理相关的生育保险津贴申领手续。
（二）如果女职工未参加生育保险
1. 则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里的产假前工资包含基本工资、奖金、津贴等各种应得收入。用人单位不能因为员工提前休产假就克扣或者减少这部分工资的发放。
2. 计算方式一般按照员工正常出勤时的工资计算方法来确定提前休产假期间的工资数额，确保员工的权益不受侵害。
三、提前休产假工资如何发放无锡
在无锡提前休产假，工资发放情况如下：
如果是符合规定的产假，包括提前休的产假，生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
如果女职工已经参加生育保险，那么由生育保险基金支付生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额部分。如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
需要注意的是，提前休产假需符合相关规定的情形，例如经医疗机构证明有需要提前休息的情况等。用人单位不得无故拒绝女职工按规定提前休产假的要求，同时应依法保障女职工产假期间的工资待遇。
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