两年没签劳动合同怎么赔偿？用人单位与劳动者建立劳动关系超两年未签合同，劳动者可获赔偿：一是最多11个月双倍工资；二是从用工满一年起算的双倍工资作为经济补偿。还可要求补缴社保，有其他损失用人单位担责，劳动者可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、两年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过两年未签订劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：
其一，双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资最多支付11个月，因为法律视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，经济补偿。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种两年未签劳动合同的情况下，从用工满一年起计算，应支付双倍工资。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴两年期间的社会保险。如果因未签订劳动合同及未缴纳社保等问题给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同到期不签怎么赔偿
劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同到期后，用人单位继续用工却不与劳动者续签劳动合同，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。双倍工资的支付以十一个月为限，超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同需注意以下要点：
一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，是否具备合法经营资格，以确保劳动合同的有效性和自身权益能得到保障。
二是明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资数额、支付方式、支付时间等。
三是注意试用期规定。试用期长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四是查看违约责任条款。明确双方在何种情况下需承担违约责任，以及承担责任的方式和范围，避免出现争议时责任不清。
五是保存合同文本。签订后，劳动者应保留一份劳动合同文本，以便日后维权时有据可依。
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