劳动合同可以和分公司签吗？劳动合同能否和分公司签要分情况。分公司取得营业执照或登记证书有主体资格，能签且独立担责；未取得则无资格，应由总公司签。劳动者签时要审查分公司主体资格，否则后续可能有风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以和分公司签吗
劳动合同可以和分公司签，但需要分情况来看。
一是若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具有用人单位主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动用工、工资发放、社会保险缴纳等方面独立承担相应的法律责任。
二是若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具有用人单位主体资格。此时，分公司不能作为独立主体与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相应的劳动权利义务关系由总公司承担。
实践中，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应当注意审查分公司的主体资格，以确保自身的合法权益得到有效保障。如果分公司主体资格存在问题，可能会在后续的工资支付、社保缴纳、劳动争议解决等方面带来风险和不便。
二、分公司有权签订劳动合同么
分公司在一定条件下有权签订劳动合同。具体分析如下：
- 有营业执照的分公司：根据相关法律规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，具有用工主体资格。这类分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任。例如，一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签订劳动合同。
- 无营业执照的分公司：未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，不具有用工主体资格。若其需要用工，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，相关法律责任也由总公司承担。例如，某些企业临时设立的未办理营业执照的办事机构，不能独立签订劳动合同。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，有则可以签订，无则需由总公司签订。
三、分公司是否可签署劳动合同
分公司可以签署劳动合同，但需视具体情况而定。
从法律角度分析，分公司属于总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。不过，分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，在一定程度上具备了经营管理的能力和资格，能够独立承担一定的法律责任，包括履行劳动合同中用人单位的相关义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备独立的用人主体资格，此时不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和劳动者权益的保障。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。
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