分公司是否可签署劳动合同？分公司能否签署劳动合同视具体情况而定。从法律看，分公司不具独立法人资格，取得营业执照或登记证书的，可与劳动者签合同；未取得的不能签，应由总公司签，关键在于有无相关证照。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司是否可签署劳动合同
分公司可以签署劳动合同，但需视具体情况而定。
从法律角度分析，分公司属于总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。不过，分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，在一定程度上具备了经营管理的能力和资格，能够独立承担一定的法律责任，包括履行劳动合同中用人单位的相关义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备独立的用人主体资格，此时不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和劳动者权益的保障。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。
二、分公司能够签署劳动合同吗
分公司能否签署劳动合同，需分情况来看：
一是有营业执照的分公司。这种分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为其具有一定的经营管理能力和独立的财产，能够独立承担相应的民事责任。在这种情况下，分公司与劳动者签订的劳动合同是有效的，发生劳动争议时，分公司可作为当事人参与相关处理程序。
二是没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格，也不具有独立的民事主体地位，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若要与劳动者建立劳动关系，应当由总公司出面签订劳动合同，或者在总公司的授权下，以总公司的名义进行签订。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否有营业执照，这直接关系到其是否具备用人单位的主体资格。
三、公司没有签劳动合同犯法吗
公司不与员工签订劳动合同是违法的。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
从法律后果而言，具体有以下几点：其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不签劳动合同不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了法律的强制性规定。劳动者若遇到此类情况，应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
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