保安不签劳动合同如何赔偿？保安与用人单位存在劳动关系但未签合同，赔偿分时段：一个月内未签一般无赔偿；超一个月不满一年，用人单位按月付二倍工资；满一年视为订无固定期限合同，要补签并付相应双倍工资，保安要注意收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安不签劳动合同如何赔偿
若保安与用人单位存在劳动关系，但用人单位未与其签订劳动合同，赔偿情况需分不同时段来看：
一是用工一个月内。在此期间，用人单位可与保安协商签订劳动合同，若未签但不超过一个月，此时一般不存在赔偿问题。
二是用工超过一个月不满一年。这种情况下，用人单位应当向保安每月支付二倍的工资。例如，保安工作了3个月未签合同，那么用人单位需额外支付2个月工资作为赔偿。
三是用工满一年。此时视为用人单位与保安已订立无固定期限劳动合同，用人单位除应立即与保安补订书面劳动合同外，还需自用工满一个月的次日至满一年的前一日向保安每月支付二倍的工资。
需要注意的是，保安应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能更好地维护自身权益。
二、未签劳动合同欠薪怎么解决
解决未签劳动合同且欠薪的问题，可通过以下途径：
一是与用人单位协商。劳动者可直接与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及欠薪问题，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商达成一致后应形成书面协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行，通过法律强制手段维护自身合法权益。
三、9个月没签劳动合同怎样赔
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种9个月未签劳动合同的情况下，赔偿计算如下：
其一，赔偿时间范围。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。这里9个月未签，那么需要支付双倍工资的时长为8个月（扣除第一个月的宽限期）。
其二，赔偿计算标准。双倍工资的计算基数应当按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其三，赔偿支付方式。用人单位应当一次性向劳动者支付相应的双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金额，以保障自身的合法劳动权益。
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