签订劳动合同需要注意什么？签订劳动合同要注意五点：确认用人单位主体资格，看其是否合法注册；明确合同条款，含工作内容、报酬等必备项；注意试用期规定，长短及工资有要求；查看违约责任条款；签订后劳动者要保存合同文本。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同需注意以下要点：
一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，是否具备合法经营资格，以确保劳动合同的有效性和自身权益能得到保障。
二是明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资数额、支付方式、支付时间等。
三是注意试用期规定。试用期长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四是查看违约责任条款。明确双方在何种情况下需承担违约责任，以及承担责任的方式和范围，避免出现争议时责任不清。
五是保存合同文本。签订后，劳动者应保留一份劳动合同文本，以便日后维权时有据可依。
二、签订空白劳动合同是否合法
签订空白劳动合同是不合法的。具体分析如下：
从合同性质看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其内容应具体明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。空白劳动合同无法明确这些关键信息，违背了劳动合同的本质要求。
从劳动者权益保护角度讲，签订空白劳动合同会使劳动者处于极度不利的地位。用人单位可能在事后随意填写对自己有利的条款，而劳动者因已签字难以维权。比如，用人单位可能擅自降低约定工资、增加工作时长等，劳动者的合法权益无法得到保障。
从法律规定层面看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备法定必备条款，以确保合同内容的完整性和确定性。签订空白劳动合同明显不符合这一规定。
综上，签订空白劳动合同不合法，劳动者应拒绝签订此类合同，若已签订，可通过法律途径维护自身权益。
三、什么劳动合同不能签
以下几种劳动合同不能签：
一是口头合同。劳动合同应当以书面形式订立，口头约定的合同在发生纠纷时，劳动者难以举证，自身权益难以得到有效保障。
二是简单合同。即合同条款不齐全、不规范的合同。比如缺少工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，这会使劳动者在履行合同过程中面临诸多不确定性。
三是生死合同。一些用人单位为逃避责任，在合同中约定“工伤概不负责”等类似条款，此类条款违反法律法规强制性规定，是无效的，劳动者若遭遇工伤，用人单位仍需承担责任。
四是抵押合同。要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物等作为签订劳动合同条件的合同不能签。用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金等。
五是双面合同。即存在两份内容不同的合同，一份是假合同，用于应付检查，另一份是真合同，包含损害劳动者权益的条款，这种合同具有欺诈性，劳动者应避免签订。
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