单位应签书面劳动合同吗？单位应与劳动者签书面劳动合同。这是法律明确规定，能保障双方权利义务、避免纠纷；可保护劳动者权益，是维权有力证据；也能规范用人单位用工管理。若超一月不满一年未签，单位要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位应签书面劳动合同吗
单位应当与劳动者签订书面劳动合同。具体说明如下：
一是法律的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方权利义务的重要法律依据，使双方的劳动关系有明确、具体的约定，避免日后产生不必要的纠纷。
二是对劳动者权益的保护。书面劳动合同会清晰载明劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多关键事项。当劳动者权益受到侵害时，书面合同是其主张权利、寻求法律救济的有力证据。
三是对用人单位的规范。签订书面劳动合同有助于用人单位规范自身的用工管理，明确双方的权利义务关系，减少劳动争议的发生，营造稳定、和谐的用工环境。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同赔偿期限多久
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿期限根据不同情况有所区分：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿期限是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年10月1日才与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需支付2023年2月1日至2023年9月30日期间的二倍工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，二倍工资的支付一般不超过12个月。
三、没签劳动合同能得到赔偿吗
在未签订劳动合同的情况下，劳动者有可能获得赔偿，具体需根据不同情形判断：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在公司工作了3个月但一直未签合同，那么从第二个月起，公司需支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
不过，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，比如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付双倍工资等赔偿。
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